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Bernt Entschev15/09/2014 | 09h32

Discriminação contra profissionais gestantes

Bernt Entschev
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coluna@debernt.com

Infelizmente, esse é um tema recorrente no mercado de trabalho: mulheres que se veem desrespeitadas e subjugadas como profissionais a partir do momento em que engravidam. São milhares de processos tramitando na Justiça, por diversos motivos ligados à gestação.

Por mais que o período seja coberto por lei, que impede que a profissional seja demitida
por este motivo, isso não evita que ocorram comportamentos inadequados, grosseiros e
preconceituosos com as gestantes no trabalho.

Existe um senso comum ignorante de que a mulher grávida passa a render menos, o que categoriza a gravidez quase que como doença. A maior parte dos problemas de
discriminação parte de piadinhas “inocentes” de colegas, que acham que não há problema em dizer que a profissional está de “folga”, quando ela tem uma consulta
médica, ou que faz “corpo-mole” quando sente um enjoo ou sonolência.

Existem ainda as pessoas que se irritam com a profissional grávida por encarar o direito
à licença-maternidade como um período de férias. Além disso, gestores são os principais algozes, segundo relatos das grávidas – de ameaças de desligamento pós-licença, a nove meses de comentários grosseiros e culpabilização da gravidez por qualquer erro que seja cometido.

Como administrar?
Em primeiro lugar, é preciso ter consciência de que a estabilidade da mulher grávida é
coberta pela lei, e que o preconceito contra gestantes é crime. Se os comportamentos
inadequados vierem dos colegas, o mais correto é reportar ao gestor. Se, como infelizmente é muito comum, for o gestor o autor da discriminação, o processo é a saída mais correta.

Estou grávida, e agora?
O primeiro ponto é não esconder a gravidez no trabalho. Pesquise e conheça seus direitos e imponha respeito. Não aceite comentários grosseiros como brincadeira e sempre que necessário cite as implicações legais da discriminação contra gestantes.

Além da atitude segura e bem-informada, o mais importante é aproveitar esse período e cuidar para que esta nova vida que está chegando venha com tranquilidade e segurança. Afinal, é direito da mulher ser mãe, ser profissional, ser mulher.

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